Traumatisme crânien et travail

Traumatisme crânien et travail

 

Témoignage des difficultés rencontrées au sein de l’entreprise et pistes pour une meilleure intégration.

 

 

 

GUIDE pour les EMPLOYEURS :

Emploi des personnes en situation de handicap et aménagement raisonnable        

édité par le défenseur des droits.  décembre 2017

lienguide employeur handicap

“Bien que transposée dans la législation nationale par la loi n°2005-102 du 11
février 2005, l’obligation d’aménagement raisonnable reste largement méconnue
des employeurs et plus généralement des acteurs de l’insertion professionnelle
des personnes handicapées et donc peu respectée. Or, le refus de l’employeur
de prendre de telles mesures peut être constitutif d’une discrimination sauf s’il
démontre qu’elles constituent, pour lui, une charge disproportionnée.”

 

Ce guide intéresse aussi les personnes handicapées, car il rappelle leurs droits !

Même si…La reconnaissance et la prise en charge des personnes souffrant de troubles cognitifs, comme les traumatisés crâniens léger ou modérés, est anecdotique  !!!

L’importance de l’impact de ces troubles dans la vie quotidienne : fatigabilité, problème de mémoire, concentration, irritabilité est  méconnu dans le milieu médical.  

Difficile de demander à pôle emploi de les connaître. C’est pourtant un circuit obligatoire à un moment ou un autre.

C’est parfois plus facile avec l’employeur quand il connaît bien le salarié et qu’un climat de confiance était installé. Ce qui ne veut pas dire que les aménagements du temps de travail ou du poste seront effectués !

 

Mais il faut surtout compter sur ses propres forces, c’est bien difficile quand on en a si peu ! nous sommes rarement capables de gérer ce type de problèmes dans les mois qui suivent le traumatisme.

rechercher le soutien d’associations…. (AFTC …)

 

Vous pouvez saisir gratuitement le défenseur des droits, 600 délégués bénévoles et 800 points d’accueil      https://www.defenseurdesdroits.fr/fr/saisir

 

Pour Rappel

 

Taux de chômage des personnes handicapées : 19 %

 

Le taux de chômage des personnes handicapées est de 19%, deux fois supérieur à la moyenne nationale. Malgré des lois fixant une obligation d’emploi d’au moins 6% de travailleurs handicapés, le taux d’emploi de cette catégorie est de 3,4% dans les entreprises privées (emploi direct uniquement) et de 5,3% dans le public.

…Je n’ai trouvé de statistiques sur le taux de chômage des traumatisés crâniens !!!

 

Pour en savoir un peu plus sur l’impact du handicap cognitif… invisible

https://www.cassetete22.com/handicap-cognitif-incidences-dans-la-vie-quotidienne

 

 

Handicap invisible: en parler ou pas, un dilemme pour des salariés
16/11/2019 07:35 | AFP | 354 |

Un article qui reflète bien la réalité… dure réalité !

 “Un employeur m’a dit +c’est une connerie, ça n’existe pas ta maladie”

“les handicaps invisibles sont “souvent ignorés et incompris”, et génèrent de “l’exclusion dans les parcours de formation et d’insertion”

“Les préjugés ont la peau dure: seuls 21% des salariés considèrent qu’un travailleur souffrant d’un handicap lié à des troubles cognitifs est “plutôt facile” à intégrer dans une entreprise”

“Il faut en parler pour se protéger, mais aussi pour prévenir les autres. Si on ne le fait pas, tôt ou tard, cela va finir par se manifester”

l’article complet 

https://www.cassetete22.com/wp-content/uploads/2019/11/Handicap-invisible-en-parler-ou-pas…AFP_.pdf

 

Agences pour les intérimaires en situation de handicap

Une agence UP intérim vient de s’ouvrir à Saint Brieuc (4 en Bretagne). d’après Ouest-France du 19 février 2020

Une initiative intéressante qui peut aider à réduire bon nombre de freins. Affaire à suivre

Lire l’article  :   Agences pour les intérimaires en situation de handicap

 

 

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